我们是一个有温度、有关怀、有爱心的企业，我们企业有我们每一位伙伴的努力拼搏，有我们每一位家人的无私奉献，创造了我们今天的成绩，正所谓“前人种树，后人乘凉”，作为我辈更应该铭记每一位同事为我们创造的这一切美好，所以每一位同事都秉承“真诚，友爱”的精神去爱护身边的伙伴，深切关怀每一个伙伴，每一位家人。

为了更好地让新员工快速了解我们，快速融入我们，与我们共同成长和发展特此制定本方案：

1、员工从应聘一刻起，我们就要给予充分的尊重，这是一个优秀企业所必须表现出的素养，这代表着企业的形象和能力。

从初次填表的一次面试、从二面、三面，再到入职前培训、从新人入公司到试岗，严禁出现任何员工对应聘人员或新进人员傲慢接待、故意羞辱、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为，切记岗位只有适合不适合，但不存在高低贵贱之分，充分尊重每一个人是我们企业人的素质。

2、人力资源为新进员工办理入职手续时，必须进行人才盘点基础准备，对新员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式以及个人愿望和理想等信息要尽可能的完备，以便建立《员工关爱档案》存档。

3、凡有新入职员工到岗，必须由人力资源同事为其进行公司介绍，内容包括企业文化、老员工感受、公司惯例、相处交流方式以及主要领导情况，还有他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况等，也就是老员工文化的体现。

 4、公司每次组织集体性聚会或者活动前，由人力资源部门同事了解员工生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排，不允许造成不必要的误会